중대재해처벌법 제정 이유
중대재해처벌법은 산업 현장에서 반복적으로 발생하는 중대재해(산업재해, 시민재해)를 예방하고, 기업 및 기관의 책임을 강화하기 위해 제정되었습니다.
줄어들지 않는 국내 재해 발생 현황
중대재해처벌법 신설 내용
| 시기 | 2022년 1월 27일 |
| 의무주체 | 개인사업주, 경영책임자 등 |
| 보호대상 | 근로자, 노무제공자, 수급인, 수급인의 근로자 및 노무제공자 |
| 의무내용 | 개인사업주 또는 경영책임자등의 종사자에 대한 안전,보건 확보의무 |
| 처벌 | (사망시) 1년이상 징역 또는 10억원 이하 벌금 |
| 적용범위 | 근로자 5인 이상 모든 사업장 |
중대재해처벌법 처벌 사례
중대재해처벌법에 따른 처벌 사례는 사업장의 안전보건관리 미흡과 관련해 대표자에게 엄격한 책임을 묻는 방향으로 판결되고 있습니다. 몇 가지 대표 사례는 다음과 같습니다.
건설업 사례 (제1호)
개구부에서 안전대를 착용하지 않고 작업 중 추락해 사망한 사고의 경우, 대표이사는 징역 1년 6월(집행유예 3년)과 법인 벌금 3천만원이 선고되었습니다.
참고 : https://www.hrsideteam.com/0b99d392-ccc9-48fb-9410-619c10208ff6
건설업 사례 (제2호)
무게 12톤의 부품과 관련된 깔림 사고로 사망한 사건에서는, 대표이사가 징역 1년(실형)과 법인 벌금 1억원을 선고받았습니다.
참고 : https://www.hrsideteam.com/0b99d392-ccc9-48fb-9410-619c10208ff6
최근 사례 (아리셀 사건)
2022년 중대재해처벌법 시행 이후, 경기 화성의 일차전지 업체 아리셀에서 23명이 사망한 사건과 관련해 대표가 구속되는 사례가 발생하면서, 법 적용의 실효성과 경영책임자의 안전관리 의무가 크게 주목받았습니다.
이외에도 여러 판례에서 안전보건관리체계 구축 미비, 유해·위험요인 개선 절차 미이행 등이 인정되어 대표자에게 집행유예 판결이나 벌금형이 선고되는 경우가 다수 보고되고 있습니다. 전체적으로는 실형보다는 집행유예 판결이 많은 편이나, 사고 전력이 누적된 경우에는 중형 실형이 선고되기도 합니다.
중대재해처벌법 대응이 어려운 이유
중대재해처벌법은 사업주와 경영책임자에게 안전보건 관리의 미흡함에 대해 엄격한 책임을 묻는 법령으로, 대응이 어려운 여러 요인이 존재합니다. 주로 방대한 법 의무, 안전관리 비용 및 인력 부족과 데이터 및 경험 부족이 주요 원인으로 나오고 있습니다.
중대재해처벌법 7대 핵심 의무
“세이프로로 관리가 가능합니다”
중대재해처벌법은 기업의 경영책임자가 안전보건 관리체계를 실질적으로 구축하고 운영하도록 요구하는데, 특히 7대 핵심 의무가 중요한 역할을 합니다. 7대 핵심 의무를 충실히 이행하는 것이 중대재해 예방과 법적 리스크 관리의 기본 토대가 됩니다.
복잡하고 어려운 안전관리
“세이프로로 쉽고 간단하게”
세이프로는 전문 지식이 없이도 AI 기반으로 안전 보건 관련 문서를 자동 생성하고 관리할 수 있으며, 현장에서도 편리하게 사용이 가능할 수 있도록 모바일 앱을 지원합니다. 또한, 세이프로에 쉽게 익숙해 질 수 있도록 초보자 및 상급자 모드도 지원합니다.
초기 비용이 많이 드는 안전관리
“세이프로로 도입 걱정 끝”
안전 관리 도입시 솔루션 구축 비용 및 관리 인력 비용이 커서 도입을 망설이는 기업이 많습니다. 세이프로는 쉬운 안전 관리 문서 작성으로 적은 인력으로 최대의 효과를 보며 초기 솔루션 구축 비용 부담을 줄이기 위해 클라우드 요금제를 지원하며, 기업에 맞게 커스터마이징이 가능한 구축형도 함께 제공하고 있습니다.
